Crew利用申し込み

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Crew利用規約

第１条 （適用範囲）
1.本利用規約（以下、「本規約」といいます）は、Man to Man 株式会社（以下、「当社」といいます）と、Crewを利用するすべての企業・団体・事業者（以下「クライアント」といいます）との間の一切の関係に適用するものとします。
本規約は、クライアントと当社の間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用するものとする。
2. クライアントは、本規約のほか、当社が定める各種の規約・ガイドライン等（以下、「個別規定」という。）に同意し、当社所定の審査を経て、本サービスを利用するものとする。なお、個別規定において本規約の一部の適用を排除、又は本規約と異なる事項を定める場合がある。その場合は個別規定の条項が本規約に優先して効力を有するものとする。但し、本規約において、個別規定の条項に優先する旨を規定している場合はこの限りではない。
3. 当社は、本規約及び個別規定（以下、併せて「本契約等」という。）を変更できるものとし、当社が任意に定めた効力発生日から変更後の本規約等の効力が発生するものとする。
4. 前項の場合、当社は、効力発生日の１ヶ月以上前の相当な時期までに、クライアントに対して、本規約の変更の内容及び効力発生日を通知するものとする。但し、当該変更によるクライアントの不利益の程度が軽微であると当社が判断した場合、その期間を短縮することができるものとする。
5. 前項の規定は、本規約の変更がクライアントの一般の利益に適合する場合には適用しないものとする。
6. 当社は、クライアントに対して予告なく、本サービスの内容の全部又は一部の変更、提供停止もしくは終了をすることができるものとする。

第２条 （定義）
本規約において使用する用語の定義は、以下の通りとする。
(1)「本サービス」とは、当社が運営する「Crew」をいう。
(2) 「Crew」とは、クライアントから入稿を受けた派遣求人情報をインターネット上で管理するサービスをいう。Crewにおいて、クライアントは、次の各号が可能となるものとする。但し、当社は、Crewの内容については裁量により変更すること、または別途利用条件を定めることがあり、次の各号のすべての機能をクライアントに保証するものではないものとする。
①専用求人ページの作成
②応募状況の管理
③求人検索エンジンへの情報提供
④その他①〜③に付随するサービス
(3) 「専用求人ページ」とは、クライアントが、当社所定の様式に従い、派遣求人情報を登録できるページをいう。
(4) 「派遣求人情報」とは、クライアントが専用求人ページに登録する雇用条件のほか、写真、自己の役員及び従業員（パート、アルバイト）の氏名・肖像・肩書・プロフィール、インタビュー記事、職場環境ならびにクライアントのイメージキャラクター・サービスマーク・ロゴ等の標章その他の各種情報をいう。
(5) 「求職者」とは、求人検索エンジンを利用して応募があった個人をいう。
(6) 「管理画面」とは、クライアントが本サービスにて、専用求人ページ登録条件の管理及び確認等を行うことを目的に、当社が用意する専用求人ページ登録・管理用インターフェイス、プログラム、システム及びウェブサイト等を総称したツールをいう。

第３条 （アカウント登録）
本サービスを利用するクライアントは、当社所定の手続に従い、本サービスにおけるアカウント登録を行うものとする。アカウント登録により、本規約が適用され、当社とクライアントとの間で、本サービスの本規約に同意したものとする。アカウント登録を行った場合、当社からID及びパスワード（以下総称して「アカウント」という。）が発行されるものとする。
2. クライアントは、アカウント登録にあたり、真実、正確、かつ、最新の情報を、当社に提供するものとする。
3. クライアントは、アカウントの利用にあたり、当該利用に関する正当な権限を有することを保証するものとする。
4. クライアントは、アカウントの管理責任を負うものとし、第三者に譲渡・貸与・開示してはならないものとする。
5. クライアントは、アカウントの管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用などに起因する損害につき、自ら責任を負うものとし、アカウントが第三者によって不正に使用されていることが判明した場合には、速やかに当社に連絡するものとする。
6. アカウントが不正に利用された場合であっても、当社は当該利用がクライアントによる適正な利用とみなし、当該利用により発生した一切の損害等につき何らの責任も負わないものとする。ただし当社に責めに帰すべき事由が存した場合はこの限りではない。
7. 当社は、長期間にわたり本サービスの利用がない場合には、事前に通知の上、アカウントを削除する場合がある。
8. 当社は、緊急の場合、クライアントの承諾なくして当該クライアントのログインを停止し又はアカウントの登録を削除できるものとする。なお、当社がこのような処置をとったことにより当該クライアントに損害が生じても、当社は一切の責任を負わないものとする。
9. クライアントは、アカウント登録の情報に変更がある場合には、当社所定の方法により速やかに当該情報を届け出るものとする。
10. クライアントは、自らの意思及び責任をもって、本サービスを利用するものとする。
11．クライアントと第三者が、業務委託契約などを締結している場合に限りアカウントの開示、貸与を認めるものとする。尚、業務委託契約によって損害が生じた場合当社は一切の損害等につき何らの責任も負わないものとする

第４条 （プライバシー）
本サービスの提供にあたり受領したクライアント（クライアントの役員、従業員を含むものとする）の個人情報については、当社が個人情報取扱事業者となるものとする。
2. 当社は、クライアントに対して本サービスを提供するにあたり、必要な一定のクライアントの個人情報を取得するが、これらの個人情報の利用目的は以下のとおりとする。
(1) 派遣求人情報の内容または掲載に関する確認または問い合わせを行うため。
(2) クライアントからの一般的な問い合わせに対する回答を行うため。
(3) 本サービスの改善および新規サービスの開発に利用するため。
3. 当社は、以下のいずれかに該当する場合を除き、 クライアントの個人情報を第三者へ提供しないものとする。
(1) 本人の同意があるとき。
(2) 本人を識別することができない状態で統計的なデータとして開示・提供するとき。
(3) 法令に基づくとき。
(4) 人の生命、身体または財産の保護のために必要な場合で、本人の同意を得ることが困難なとき。
(5) 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要があるときに、本人の同意を得ることが困難なとき。
(6) 国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要があるときに、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。
4. 当社は取得した個人情報の取扱いの全部または一部を、必要な保護措置を講じた上、上記利用目的に必要な範囲において、委託する場合がある。
5. クライアントが、個人情報の利用目的の通知、開示、訂正・追加・削除、利用停止または消去の請求を行う場合は、「個人情報の取扱いについて」に定めた方法にて行うものとする。
6. 個人情報の入力は任意とする。ただし、すべての項目に入力しなかった場合、各種サービスにおいて、適切な対応ができなくなる場合がある。

第５条 （派遣求人情報の登録）
クライアントは、当社所定の方法に従い、クライアントの派遣求人情報を専用求人ページに登録することができるものとする。
2. クライアントは、クライアントが登録する派遣求人情報の内容が法令・公序良俗等に違反していないこと及び第三者の知的財産権または人権を侵害していないことを表明し保証するものとする。
3. クライアントが派遣求人情報の登録内容の変更を希望する場合は、クライアントは、管理画面から、当社所定の方法により変更を行うものとする。
4. 派遣求人情報の登録内容の変更にあたり、専用求人ページおよび求人検索エンジン上の掲載内容を切り替える為に当社所定の期間を要すること、切り替え作業中専用求人ページおよび求人検索エンジン上に派遣求人情報が掲載されない期間があることについてクライアントは了承するものとする。
5.当社は、クライアントの派遣求人情報が職業安定法及び同法指針その他の法令・指針等に反すること、当社の定める基準に反すること、または事実に反することが明らかになった場合に、クライアントに対して登録されている派遣求人情報の修正を求めることがある。クライアントは、当社から求められた場合、直ちに派遣求人情報の修正を行うものとする。
6. クライアントは、派遣求人情報を登録するにあたり、当社が別途定める「掲載ガイドライン」を遵守するものとする。なお、掲載ガイドラインも本規約等に含まれるものとする。
7. 当社は、法令等、本規約等及び当社の基準に照らし、クライアントの派遣求人情報の内容が不適切と当社が判断した場合、当該クライアントの派遣求人情報の全部又は一部を専用求人ページから削除する場合がある。
8. 本条に基づく登録停止、削除によりクライアントが損害を被った場合であっても、当社は一切の責任を負わないものとする。

第６条 （求人検索エンジンへの情報提供の停止等）
当社は、以下のいずれかの事由が生じた場合には、クライアントへの通知をすることなく、任意に、求人検索エンジンにおける当該クライアントの派遣求人情報の提供を中止し、また本サービスの利用を停止することができるものとする。この場合、クライアントは速やかに当社の指示に従い、改善措置を取らなければならないものとする。
(1) クライアントが本規約等の規定に違反した場合
(2) 求職者および第三者からクライアントまたはクライアントのサービスに関する苦情が発生したとき
(3) クライアントの事業所において、同盟罷業（ストライキ）又は作業所閉鎖（ロックアウト）が行われている場合
(4) 前各号に準じ合理的な必要があると当社が判断した場合
2. 前項に基づく措置が講じられたことにより、クライアントにいかなる損害が生じたとしても、当社はクライアントに対して一切損害賠償責任を負わないものとする。
3. クライアントの派遣求人情報が法令等、本規約等及び当社の基準に違反することを理由として、当社が第三者から権利侵害の主張をされた場合には、クライアントの費用と責任においてこれを解決するものとする。また、当社が独自にかかる紛争に対応した場合には、クライアントは、当社が自己を防衛するため等の法的活動に要する費用（弁護士費用を含むものとする）をすべて負担するものとする。

第７条 （派遣求人情報の著作権等）
クライアントは、当社に対して、クライアントの派遣求人情報（派遣求人情報に登録されている画像（商材・キャラクター等）、写真及び肖像を含むものとする）を専用求人ページ及び求人検索エンジン（求人検索エンジンにおける求職者への配信メールまたは通知等、求人検索エンジンに付随するサービスを含むものとする）において登録するために必要な範囲又は当社のページ作成の仕様基準として必要な範囲内で加工・編集し、もしくは他の情報素材等と組合せて、求人検索エンジンのコンテンツとして、求人検索エンジン上に表示し、公衆送信し、頒布することができる権利を許諾するものとする。
2. 当社は、前項の許諾に基づき掲載を行った派遣求人情報が掲載された画面等を、求人検索エンジンの広告宣伝・販売促進に際して利用及び使用することができるものとする。
3. 当社は、本条の規定に従い前 2 項の情報等を利用したことにより、クライアントもしくは第三者に発生した損害について一切の責任を負わないものとする。

第８条 （派遣求人情報への応募への対応）
クライアントは、求職者から求人検索エンジンを通じてクライアントが登録した派遣求人情報に応募がなされた場合には、雇用対策法、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律その他法令の定めるところに従い、速やかに選考を実施するものとする。
2. クライアントは、求職者から求人検索エンジンを通じてクライアントが登録した派遣求人情報に対する問合せがなされた場合、速やかに回答するものとする。
3. 当社は、求人検索エンジンを通じて求職者から取得した個人情報を、求職者からの同意を得た上で、クライアントに提供するものとする。クライアントは、求人検索エンジンを通じて受領した個人情報について、個人情報の保護に関する法律（平成一五年五月三十日法律第五十七号）等の法令の定めに従い取り扱わなければならないものとする。
4. 本サービスは派遣求人情報の登録を行うサービスであり、当社は、本サービスにおいて、クライアントと求職者との間における雇用関係の成立のあっせんは、一切行わないものとする。
5. 派遣求人情報に関する求職者、その他第三者からの問い合わせ・クレーム等については、クライアントの責任において対応するものとし、当社は一切責任を負わないものとする。

第９条 （応募者情報等の取扱い）
当社は、応募した求職者に関する情報、求人への応募状況等についてのクライアントからの問合せには応じないものとする。
2. 当社は、企業情報等・派遣求人情報・選考の進捗状況その他のクライアントおよび求職者による本サービスの利用記録および個人情報を集計・分析し、個人を識別・特定できないように加工した上で統計データ等を作成し、当該統計データ等につき何らの制限なく利用（クライアント及び第三者への提案、市場の調査、新サービスの開発を含み、これらに限られないものとする）することができるものとする。
3. 当社は、問い合わせ対応等、本サービスの提供に必要な範囲で、求職者の情報を閲覧・利用・削除することができるものとする。

第１０条 （禁止事項）
クライアントは、以下の各号の行為、これらを助長する行為、又は各号に該当するおそれのある行為を行ってはならないものとする。
(1) 本規約等に違反する行為
(2) 法令又は公序良俗に違反する行為
(3) 違法行為・犯罪行為・反社会的行為を暗示・誘発・助長・推奨等する行為
(4) 当社、又は、他のクライアント、求職者等の第三者の著作権、商標権等の知的財産権を侵害する行為
(5) 当社、又は、他のクライアント、求職者等の第三者の財産・信用・名誉・プライバシー等を侵害する行為
(6) 登録情報として事実と異なる不正確な情報を掲載する行為
(7) 当社又は第三者になりすます行為
(8) 当社又は第三者のサーバーに負担をかける行為、又は本サービスの運営やネットワーク・システムに支障を与える行為
(9) コンピュータウィルス等の有害なコンピュータプログラム等を送信又は掲載する行為
(10) 本サービスを逆アセンブル、逆コンパイル、リバースエンジニアリング、変更、改変、改造等する行為
(11) その他、当社が不適切と判断する行為
2. クライアントは、本サービスに登録された派遣求人情報（自らが登録した情報又は当該派遣求人情報の登録者から別途許諾を受けた場合を除くものとする）を、有償無償を問わず、第三者に提供してはならないものとする。
3. 当社は、クライアントの行為が本規約等及び法令に違反し、又は前各項の禁止行為に該当する場合その他当社が必要と判断した場合には、クライアントの本サービスの全部又は一部の利用を禁止し、又はクライアントとの契約を解除し、もしくは派遣求人情報等の全部又は一部の削除その他あらゆる必要な措置を取ることができるものとする。

第１１条 （反社会的勢力の排除）
クライアントは、現在および将来において、次の各号に掲げる事項を表明し保証するものとする。
(1) クライアント、クライアントの役員または実質的に経営権を有する者（以下「クライアントの役員等」という。）が、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から５年を経過しない者であること、暴力団準構成員、暴力団関係者、総会屋その他の反社会的勢力（以下、総称して「反社会的勢力」という。）に該当しないこと。
(2) クライアントが、反社会的勢力により、その事業活動を支配されていないこと。
(3) クライアントもしくはクライアントの役員等が、反社会的勢力に対して資金等を提供し、または便宜を供与し、もしくは便宜の供与を受ける等の関係を有していないこと。
(4) 前各号のほか、クライアントまたはクライアントの役員等が、反社会的勢力と関係を有することによって、社会的に非難されることがないこと。
2. 当社は、クライアントが前項各号のいずれかに該当することが明らかになった場合には、通知をすることなく契約を解除することができるものとする。ただし、当社は、本項に基づく解除によりクライアントに生じた損害について賠償する責任を負わないものとし、当社に損害が生じた場合にはクライアントは損害を賠償しなければならないものとする。

第１２条 （免責事項）
当社は、本サービスの品質及び機能に関して、技術上または商業上の完全性、正確性及び有用性等につき、保証を行うものではないものとする。
2. 当社は、本サービスの利用に関連してクライアントと第三者との間にトラブルが発生した場合であっても、当該トラブルに関して何ら関知せず、一切責任を負わないものとする。
3. 当社は、通信回線やコンピュータ等の障害によるシステムの中断・遅滞・中止・データの消失、データへの不正アクセスにより生じた損害、その他本サービスに関してクライアントに生じた損害について、一切責任を負わないものとする。
4. 当社は、本サービスの内容をいつでも任意の理由で変更、追加、中断、終了（以下本条において「変更等」という。）することができるものとする。当社は、本サービスの変更等により生じたいかなる損害について、一切の責任を負わないものとする。
5. 当社は、クライアントが、本サービスの利用に関連して、または本サービスを通じて派遣求人情報を掲載したことに関して生じたいかなる損害についても、請求原因を問わず、その損害を賠償する責任を負わないものとする。

第１３条 （補償等）
クライアントは、その行為が原因で生じたクレームなどに関連して、当社に費用や損害が発生した場合又は当社が賠償金等の支払を行った場合、当該費用、損害や賠償金等（当社が支払った弁護士費用を含むものとする）を負担するものとする。
2. クライアントが本規約等に違反しまたは不正もしくは違法な行為を行ったことにより当社に損害が生じた場合、クライアントはその一切の損害（弁護士費用を含む）を当社に賠償する責任を負うものとする。

第１４条 （知的財産権の保護）
本サービスに提供されているコンテンツは、著作権法、商標法、意匠法その他の法令等により保護されるものとする。

第１５条 （サービスの停止等）
当社は、次の各号のいずれかに該当する場合には、クライアントへ通知することなく、本サービスの全部または一部を停止、中止又は変更できるものとする。クライアントは、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、本サービスの停止、中止又は変更に関して、当社に対して損害賠償等を請求することはできないものとする。
(1) 本サービスの保守点検を定期または緊急に行う場合
(2) 火災、停電、天災地変などにより本サービスの提供ができなくなった場合
(3) 当社が設置または管理する設備の異常、故障、障害その他本サービスを提供できない事由が生じた場合
(4) 当社の責によらない事由により本サービスの提供ができなくなった場合
(5) その他、当社が中断・停止を必要と判断した場合

第１６条 （本サービスの解除・終了）
当社は、クライアントが次の各号のいずれかに該当する場合、催告なしに直ちに終了することができるものとし、また、今後の本サービスの利用を禁止できるものとする。
(1) 本規約等のいずれかの条項に違反した場合
(2) 派遣求人情報、クライアントに関して、求職者または第三者から苦情を申し立てられた場合、またはその恐れがある場合
(3) 本規約等違反の疑いにつき当社から説明を求められたにもかかわらず、合理的な説明を行わない場合
(4) 破産、民事再生手続開始、会社更生手続開始、特別清算申立、特定調停申立、あるいはこれらのための保全手続の申立がなされあるいは受けた場合
(5) 公租公課の滞納処分を受けた場合
(6) その他、任意整理の通知を発する等、信用状態に重大な不安が生じたと判断される場合、もしくは将来において生じると判断される場合
(7) 長期間にわたり本サービスの利用がなく、当社からの通知に応答がない場合
(8) おとり広告その他虚偽の情報を提供する行為をした場合
(9) その他、本サービスを継続しがたい事由が発生したと当社が判断した場合
2. 前１項にもとづき本サービスの利用終了又は理由の如何を問わず解除した場合であっても、本契約第７条（派遣求人情報の著作権等）、第１２条（免責事項）、第１３条（補償等）、第１４条（知的財産権の保護）、第１９条（個人情報の取扱）、第２０条（秘密保持）、第２５条（利用料金及び支払い方法及び利用料金の返還）、第２６条（計測ツールの利用）及び第２９条（準拠法・裁判管轄）は有効に存続するものとする。
2. 前項に基づく措置が講じられたことにより、クライアントにいかなる損害が生じたとしても、当社はクライアントに対して一切損害賠償責任を負わないものとする。
3. クライアントの派遣求人情報が法令等、本規約等及び当社の基準に違反することを理由として、当社が第三者から権利侵害の主張をされた場合には、クライアントの費用と責任においてこれを解決するものとする。また、当社が独自にかかる紛争に対応した場合には、クライアントは、当社が自己を防衛するため等の法的活動に要する費用（弁護士費用を含む）をすべて負担するものとする。

第１７条（本サービスの有効期間）
本サービスの有効期間は、利用開始日から１年間とする。
2.期間満了１ヵ月前までに、クライアント及び当社のいずれからも当社が別途定める方法による何らの意思表示もない場合、同じ条件でさらに１年間延長されるものとし、以降も同様とする。

第１８条 （クライアントが行う本サービスの解除）
本サービス利用期間中においても、当社が別途定める方法により当社に通知することにより、本サービスを解除することができる。
2.クライアントが当社に行う本サービスの解除通知は、当月末日１８時までに当社へ到達した場合には、当月末日を契約解除日とする。
3.サービスの解除にともない、サイト上に保存されている求人情報及び求職者情報については削除するものとする。

第１９条 （個人情報の取扱）
当社は、求職者の個人情報を当社が別途定める「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとする。
2. 当社は、求職者からの希望があった場合または当社が定める基準に従い、応募した求職者の情報を管理画面上から削除することができるものとする。

第２０条 （秘密保持）
当社及びクライアントは、相手方の書面による事前の承認なくして、本サービスの利用または実施にあたって知り得た相手方の業務上、技術上、その他一切の秘密情報（個人を特定することができる個人情報を含むものとする。）を公表もしくは第三者へ開示し、又は本サービスの利用または実施以外の目的で使用してはならないものとする。
2. 本規約において「秘密情報」とは、当社及びクライアントがそれぞれ営業秘密として管理している情報で、相手方への開示にあたり秘密情報である旨を明示したものをいう。なお、口頭で開示された情報については、開示者が開示後速やかに書面にて秘密情報である旨を相手方に通知した場合に限り秘密情報として扱うものとする。ただし、次に掲げる情報は、秘密情報に含まないものとする。
(1) 当社又はクライアントが知り得た時点で、既に公になっていた情報
(2) 当社又はクライアントが知り得た後、相手方の責によらない事由により公になった情報
(3) 当社とクライアントにて協議のうえ、機密保持の対象としないこととした情報
(4) 秘密保持義務を負うことなく第三者から正当に入手した情報
(5) 提供者から提供を受けた情報によらず、独自に開発した情報
(6) 本規約に違反することなく、かつ、受領の前後を問わず公知となった情報
3. 第１項の規定にかかわらず、当社及びクライアントは、法令又は裁判所若しくは官公庁の判決、決定、命令、その他により開示を要求された情報については、当該要求に必要な範囲で必要な相手方に対してのみ、秘密情報を開示することができるものとする。
4. 本条の規定は、本サービスの利用が終了した後も２年間有効とする。

第２１条 （通知・連絡手段）
当社からクライアントへの通知・連絡は、原則管理画面上での通知又は電子メールで行うものとする。クライアントは、当社への問い合わせを希望する場合に、当社が設けたお問い合わせページ又は当社が指定するメールアドレス宛の電子メールによって行うものとする。なお、クライアントから正確な連絡先の提供がなされていない場合の不利益に関しては、当社は一切責任を負わないものとする。

第２２条 （権利譲渡の制限）
クライアントは、本規約等上の地位に基づく一切の権利義務を、当社の事前の書面による承諾なく、第三者に譲渡もしくは貸与し、又は担保に供してはならないものとする。
2. 当社は、本サービスに関する事業を事業譲渡その他の事由により第三者に承継させる場合には、当該事業の承継に伴い、本規約等上の地位、本規約等に基づく権利、義務及びクライアントの登録情報その他クライアントの情報を当該事業の承継人に譲渡することができるものとし、クライアントは、かかる譲渡について予め同意したものとする。

第２３条（利用料金及び支払い方法及び利用料金の返還）
クライアントは、本サービスの利用に関して、下記に定める料金体系・支払方法に従い、当社に対し利用料金を支払うものとする。
契約は原則法人単位として契約する。なお本サービスの利用料金は応募数によって変動する応募課
金型の料金制度とし、料金は１応募毎に発生する。
応募料金：１応募につき　１，５００円（税別）
2.サービス利用料金についてはサービス利用月末日を精算確定日とし、利用金額を翌月末日までに、当社の指定する当社名義の銀行口座に振り込むものとする。なお、振り込みにかかる手数料はクライアントの負担とする。
3.サービスの請求についてはクライアントが前月応募数の承認を行ったうえで確定し、承認後３営業日以内に行うものとする。なお、前月応募数の承認については応募のあった翌月２営業日以内にサイト内管理画面にて確認でき、管理画面上から承認操作をするものとする。
4.請求書については電子請求書（PDF）をメールに添付して送信するものとし、原本（書面による請求書）は郵送しないものとする。
5. クライアントが当社に対して支払った利用料金は、理由の如何を問わず返還されないものとする。

第２４条 （協議事項）
クライアント及び当社は、本規約に定めのない事項及び本規約の各条項の解釈について疑義が生じた場合には、信義誠実の精神に則り協議し、解決するものとする。

第２５条 （準拠法・裁判管轄）
本規約は、日本法に基づき解釈されるものとし、本契に関して訴訟の必要が生じた場合には、名古屋地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とする。

附則

2021年8月24日　制定・施行
2022年8月1日　改訂
規約に同意の上チェックしてください
個人情報の取り扱いについて

当社は、本サイトをご利用になる方（以下「利用者」といいます）のプライバシーを尊重し、利用者の個人情報（以下の定義に従います）の管理に細心の注意を払い、これを適正に取り扱います。

１．個人情報
「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。

２．個人情報の利用目的
（1）利用者の個人認証または求人情報等のサービスの提供
（2）利用者の承諾に基づく利用企業・提携企業への個人情報の提供
（3）メールマガジン・アンケート・各種お知らせ等の配信
（4）属性情報・端末情報・位置情報・行動履歴等に基づく広告・コンテンツ等の配信・表示・
サービスの提供
（5）サービスの改善・新規サービスの開発・利用状況の調査・分析またはマーケティング
（6）お問い合わせに対する回答
（7）利用禁止行為（営利目的・虚偽・いたずら等の応募・情報提供・登録）の調査・確認
（8）転職・就職支援サービスに関する情報提供
（9）当社と提携する人材紹介会社または派遣会社への登録
（10）当社と業務提携契約等を締結した企業のサービス・情報の提供

３．個人情報の第三者への提供
当社は、利用者の個人情報について、利用目的に定める場合を除き、原則として第三者に開示することはせず、利用者の同意を得た場合に限り開示します。ただし、次の場合には、関係法令に反しない範囲で、利用者の同意なく個人情報を開示することがあります。
（1）法令に基づく場合
（2）人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、利用者の同意　を得ることが困難である場合
（3）公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、利用者の同意を得ることが困難である場合
（4）国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、利用者の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
（5）裁判所、検察庁、警察、弁護士会、消費者センターまたはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての提供を求められた場合
（6）利用者本人から明示的に第三者への提供を求められた場合

４．個人情報の共同利用
グループ企業や業務提携先事業者等と利用者への総合サービスの提供の為、個人情報を共同利用する場合があります。利用にあたり、利用目的、データ項目、利用者の範囲および管理責任者を明確にし、通知します。また、共同利用者間での安全管理を徹底します。

５．個人情報の取り扱いの外部委託
個人情報の取り扱いの全部または一部を委託する場合があります。委託を行う場合には、充分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、機密保持に関する契約を結んだうえで行います。また、当該委託先における管理については必要かつ適切な監督を行います。

６．個人情報の取得方法
（1）取得情報
氏名、年齢、性別、住所、生年月日、電話番号、メールアドレス、職業、学歴、写真、動画その他各サイトのご利用にあたって必要となる情報
（2）取得方法
利用者による入力、アップロード

７．統計データ
当社は、提供された個人情報を抽出・集計して統計データを作成することがあり、当該統計データについて、何ら制約なく利用することができるものとします。

８．免責
第三者による個人情報の取得に関して、次の場合、当社は何らの責任を負いません。
（1）利用者が本サービスの機能または別の手段を用いて特定の企業に個人情報を明らかにする場合
（2）利用者の活動情報、または本サービスに入力した情報により、期せずして本人が特定できてしまった場合
（3）本サービスからリンクされる外部サービスにおいて、利用者が個人情報を提供し、また、それが利用された場合
（4）利用者以外の第三者が個人を識別できる情報（ID・パスワード等）を入手した場合

９．個人情報に関するお問い合わせ先
個人情報の開示・訂正・削除、その他お問い合わせは下記メールアドレス宛にご連絡ください。

お問い合わせ先アドレス　：　crew-contact@man-to-man-g.com


付則
この規約は2021年8月24日から実施します。
規約に同意の上チェックしてください